5.04 Ungeachtet des Artikels 5.03 werden die Parteien zusammenkommen, um den Beschäftigungsstatus des Bewohners zu erörtern, wenn ein Resident von einem Residency-Programm beurlaubt wird. Erzielen sich die Parteien nicht innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Beurlaubung auf die Fortsetzung der Beschäftigung des Bewohners, so wird die Beschäftigung des Bewohners beendet. Der Resident bleibt während des 30-tägigen Prozesses auf der Gehaltsliste. Entscheidet sich der Einwohner für die Kündigung, erhält er eine Abfindung nach Artikel 05. RDoS und der Arbeitgeber erkennen an und stimmen zu, dass Saskatchewan Gesundheitseinrichtungen im Besitz und betrieben von der Saskatchewan Health Authority sind und dass diese Unternehmen ausschließlich für solche Einrichtungen zuständig sind. Daher sind sich RDoS und der Arbeitgeber einig, dass dieser Tarifvertrag die Saskatchewan Health Authority nicht binden kann. Es wird ferner vereinbart, dass der Arbeitgeber gemäß Artikel 6.1 dieses Tarifvertrags eine sinnvolle Konsultation mit RDoS einleiten wird, um Punkte zu ermitteln, die mit der Gesundheitsbehörde von Saskatchewan und ihren Richtlinien in Bezug auf Gebietsansässige in Einklang stehen, und alle angemessenen Anstrengungen unternehmen wird, um solche Probleme und/oder Meinungsverschiedenheiten in einer Weise zu lösen, die mit den Bedingungen dieses Tarifvertrags und den Bildungszielen des College of Medicine im Einklang steht. Aus Gründen der Übersichtlichkeit sind die Beschäftigungsbedingungen, von denen vernünftigerweise erwartet wird, dass sie von der Gesundheitsbehörde von Saskatchewan den Gebietsansässigen zur Verfügung gestellt werden, in Anhang B dieser Vereinbarung aufgeführt. Wenn die informelle Lösung nicht erfolgt, kann entweder RDBC im Namen seiner Mitglieder oder der Arbeitgeber im Namen des Residency-Programms oder einzeln innerhalb von zehn (10) Tagen nach der Annahme, dass keine Resolution erreicht werden kann, Julie Nichols oder eine andere Person im gegenseitigen Einvernehmen zur einvernehmlichen Schlichtung zur Entscheidung überweisen.

Die Partei, die den Schiedsrichter mit der Angelegenheit beaufträgt, stellt sicher, dass die andere Partei benachrichtigt wird. Arbeitnehmer, die an einem Programm zur Rückkehr ins Erwerbsleben für vierzehn Punkte (14,4) Stunden oder mehr pro Woche teilnehmen, haben Anspruch auf alle Vorteile des Vertrags, auf einer angemessenen Grundlage, mit Ausnahme der medizinischen, erweiterten Gesundheits- und Zahnplandeckung, die gemäß Artikel 15 des Tarifvertrags zu zahlen ist. Ansprüche wegen langfristiger Invalidität werden von einer von den Vertragsparteien zu bestellten Schadenszahlstelle geprüft und bezahlt. Für den Fall, dass ein versicherter Arbeitnehmer die Entscheidung der Forderungszahler in Bezug auf einen Anspruch auf Leistungen nach diesem Plan anfechten kann, kann der Arbeitnehmer dafür sorgen, dass sein Anspruch von einem Ausschuss zur Schadensüberprüfung überprüft wird, der sich aus drei Ärzten zusammensetzt – einer, der vom Kläger benannt wurde, einer vom Arbeitgeber und ein Drittel, dem die ersten beiden Ärzte zugestimmt haben. Maritime Resident Doctors handelt mit Ihrem Arbeitgeber einen Tarifvertrag aus, der alle Gebietsansässigen abschließt, die über die Dalhousie University in der gesamten Maritimes ausgebildet werden. Diese Vereinbarung enthält Artikel über Ihr Gehalt, Leistungen, Arbeitszeiten, Urlaub von Abwesenheiten, Urlaub, Unterricht, Anruf und vieles mehr. Das Abkommen wird in der Regel alle drei Jahre neu verhandelt. Nach Ablauf des Abkommens bleiben alle Bestimmungen in Kraft, bis eine neue Vereinbarung zustande kommt. Klicken Sie auf den untenstehenden Link, um die gesamte Vereinbarung zu sehen, oder folgen Sie den Links zu den jeweiligen Artikeln. Ärzte Manitoba habe eine neue Vereinbarung mit der Provinz getroffen, sagte Präsident Fourie Smith den Mitgliedern am Montag in einer Mitteilung. Der Vertrag steht unter dem Vorbehalt der Zustimmung der Mitgliedschaft.

Kein Gebietsansässiger(s) darf eine gesonderte mündliche oder schriftliche Vereinbarung mit der Saskatchewan Health Authority oder Der Nachfolgegesellschaft, dem College of Medicine, der Universität Saskatchewan oder anderen Ausbildungs-/Beschäftigungsorganisationen schließen oder treffen, die mit den Bedingungen dieses Tarifvertrags in Konflikt stehen könnten. Jede Änderung einer Vertragslaufzeit dieses Tarifvertrags ist nicht wirksam, es sei denn, sie erfolgt schriftlich und wird von den Parteien dieses Vertrags unterzeichnet. In dem Schreiben von Ärzte Manitoba heißt es, das neue Abkommen “unterstützt eine produktive Beziehung zur Regierung”. Für Call-Stipendien-Anfragen lesen Sie bitte die Call-Stipendien FAQ oder kontaktieren Sie schedules@residentdoctorsbc.ca In der neuen vorläufigen Vereinbarung werden den Ärzten des Landes Im dritten und vierten Jahr ihres Vertrags, wie in der Gesetzgebung festgelegt, für ihre alternativen finanzierten Vereinbarungen Tariferhöhungen erlaubt, heißt es in dem Memo.