Die Gewerkschaft verteidigt die Rechte der Arbeitnehmer und handelt national verbindliche Tarifverträge aus. Diese Vereinbarungen legen durchsetzbare Mindestlöhne und andere Beschäftigungsbedingungen fest, die in der Bauindustrie eingehalten werden müssen. Oskar Komac, Sekretär der Gewerkschaft der Bauarbeiter (SDGD), erklärte, dass zwar Änderungen des Lohnsatzes die Situation der Arbeitnehmer verbessern würden, die Forderung der Gewerkschaft, der niedrigste Grundlohn zum Mindestlohn zu machen – was eine 100-prozentige Erhöhung bedeuten würde – von den Arbeitgebern jedoch nicht akzeptiert wurde. Das bedeutet, dass es immer noch eine große Kluft zwischen dem, was das Unternehmen seinen Mitarbeitern zahlt, und dem Mindestlohn gibt. Die Gewerkschaften sind auch besorgt über Sozialdumping, da Bauarbeiter oft aus ländern importiert werden, in denen die Löhne noch niedriger sind. Tarifverträge (CBA) sind in allen nordischen Ländern üblich. Es gibt jedoch Unterschiede in welchen Umständen und in welchem Umfang sie für die Arbeitgeber verbindlich sind. In einigen nordischen Ländern können beispielsweise Tarifverträge für einige Branchen/Sektoren allgemein anwendbar gemacht werden. Ein Basisvertrag wird oft Als Teil I eines Tarifvertrags bezeichnet. Die Basisvereinbarungen enthalten Informationen über die Vereinigungsfreiheit, das Recht auf Verhandlungen und rechtliche Schritte, Arbeitskämpfe, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Betriebsverwaltern, Sicherheitsfragen und Arbeitsschutz, Entlassungen, Zusammenarbeit und Mitbestimmung (d.

h. die Möglichkeit, Einfluss auf Entscheidungen des Managementplans zu nehmen), Betriebsräte und verwandte Themen. Ein Tarifvertrag wird oft Als Teil II eines Tarifvertrags bezeichnet und enthält in der Regel Bestimmungen über Mindestlohn und Ansprüche in Bezug auf Arbeitszeiten, Überstundenzahlungen, Sozialurlaub usw. Vereinbarungen über den Unternehmenssektor gelten in der Regel jeweils zwei Jahre. Besondere Vereinbarungen sind lokale Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und den Arbeitnehmervertretern auf Unternehmensebene in Bezug auf Gehalt oder Arbeitszeiten. Die lokalen Vereinbarungen werden von der Geschäftsleitung und den Betriebsleitern des Unternehmens abgeschlossen. Nein. Es gibt keine Tarifverträge, die für einige Sektoren in Dänemark allgemein gelten. Die meisten Tarifverträge werden zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband oder einem einzigen Arbeitgeber geschlossen. In Ermangelung eines Tarifvertrags steht es dem Arbeitgeber frei, alle in Tarifverträgen üblicherweise in einem Einzelvertrag geregelten Bedingungen zu vereinbaren, solange diese Bedingungen gesetzeskonform sind. Nein. Schweden verfügt nicht über ein System der allgemeinen Verlängerung von Tarifverträgen.

Innerhalb der gängigsten Tarifverträge (LO und NHO) besteht das Regime aus einer dreistufigen Hierarchie; Es gibt drei Möglichkeiten, wie ein Tarifvertrag einen Arbeitgeber in Finnland binden kann: Fußnoten – The Slovenia Times (2019), Unternehmen, die sich auf die Anpassung an neue Mindestlohnregeln vorbereiten, 18. November. GZS (2019), Priprave na uveljavitev zakona o minimalni plai – GZS poziva k oblikovanju zakonitih re`itev na ravni dejavnosti , 2. Dezember. The Slovenia Times (2020), Lohnkompression fordert Lohnreform , 5. Januar. GZS (2019), Gradbenikom pove`ali povra`ila stro`kov za malico, regres za letni dopust in jubilejne nagrade , 19. Dezember. Zveza Svobodnih Sindikatov Slovenije (2019), Spremembe v gradbeni dejavnosti: Aneks podpisan, toda boj se nadaljuje , 19. Dezember.

Ja. Im Allgemeinen gilt ein Tarifvertrag nur für die Parteien, die den Vertrag abschließen.